Les pôles Maintenance Automobile / engins et Hôtellerie Restauration du GIEP-NC, en tant que CFA agréés par la Direction de la Formation Professionnelle Continue, dispensent des formations en alternance.

Être alternant

Apprendre un métier, obtenir un diplôme et acquérir de l’expérience professionnelle, c’est possible avec la formation en alternance !

Les avantages

  • Une formation diplômante gratuite
  • Un statut de salarié de l’entreprise :
    • Un contrat de travail spécifique : le Contrat Unique d’Alternance
    • Un salaire calculé sur la base d’un pourcentage du SMG en fonction de votre âge et du niveau de formation, avec une augmentation annuelle
    • Une couverture sociale
    • Des congés

Format de l’alternance

La formation alterne entre :

  • Des cours en atelier au CFA
  • De la pratique en entreprise

Le rythme de l’alternance dépend de la formation. L’alternance privilégie la pratique professionnelle. Vous êtes donc plus souvent en entreprise qu’en cours au CFA.

Un dispositif exigeant et engageant

Pour réussir son alternance, les efforts à fournir sont importants. Il faut pouvoir s’investir dans la formation théorique et pratique au CFA, comme dans l’entreprise. En tant qu’alternant, vous devez respecter vos engagements envers le centre de formation, le tuteur et l’entreprise, qui sont précisés dans la convention de formation.

Recruter un alternant

Pour développer votre entreprise, vous avez besoin d’un personnel qualifié, aux compétences techniques spécifiques et vous avez des difficultés de recrutement dans votre secteur d’activité ? Recrutez un alternant en contrat Unique d’alternance !

Les avantages pour l’entreprise

  • Vous formez un collaborateur au plus près des besoins de l’entreprise et de ses valeurs, que vous pourrez recruter en tout confiance à l’issue de son alternance.
  • En transmettant votre expérience et vos compétences à un alternant, vous contribuez à l’avenir du métier et à maintenir la qualité et la compétitivité de votre secteur d’activité
  • Exonération totale des charges patronales sur le salaire de l’alternant et aide financière au tutorat

Principes de la formation en alternance

Conditions de formation au plus proche de la réalité

  • Des ateliers professionnels adaptés à chaque formation
  • Des formateurs spécialisés pour chaque module technique

Format de l’alternance

  • Varie selon chaque formation. Exemples : 1 semaine en cours et 3 semaines en entreprise, ou 1 jour / 3 jours
  • Base des 35 heures en centre et 39 heures en entreprise (ou selon votre convention collective)

Statut de l’alternant

  • Il est salarié d’entreprise en Contrat Unique d’alternance (CDD spécifique)
  • Accès aux congés selon convention de l’entreprise et arrêt de travail si maladie/accident

Rémunération de l’alternant (code du travail calédonien)

  • Salaire selon l’âge, le niveau de formation, la convention collective, l’accord d’entreprise ou un pourcentage du SMG fixé par arrêté du gouvernement
  • Évolue progressivement les deuxièmes et troisièmes années de formation

Un engagement tripartite

L’employeur s’engage à :

  • Dédier un tuteur expérimenté à l’alternant (l’employeur lui-même ou un salarié, appuyé par un formateur du CFA)
  • Verser un salaire (Exonération des charges patronales)
  • Mettre en œuvre les compétences vues en formation

Le CFA assure :

  • Une formation professionnelle diplômante
  • L’accompagnement de l’apprenant
  • L’organisation de la coopération entre formateurs et tuteur de l’alternant

L’alternant s’oblige à :

  • À travailler pour son employeur pendant toute la durée du contrat
  • Suivre la formation dispensée en centre
  • Réaliser les tâches confiées en lien avec son métier préparé

Le contrat Unique d’Alternance

Il n’y a pas d’alternance sans contrat de travail !

Ainsi, le contrat de travail tripartite à durée déterminée (fourni par le CFA) doit être conclu entre l’alternant et l’entreprise. Il couvre toute la durée de la formation y compris l’examen final (durée : 4 ans maximum).